堅定信心砥礪行 齊心協力繪美景

——杭康召開2020年度中層述職及部門KPI年終總結會議

1月22日下午，浙江杭康檢測技術有限公司在位于余杭區的良渚文化村三菩提召開了2020年度中層述職及部門KPI年終總結會議。杭康公司徐敏妤總經理、章彥琳常務副總經理和陳榮民副總以及公司旗下的二家子公司——浙江潤和安全技術有限公司王小方副總、張銳總工和浙江科安檢測有限公司鄭洪光總經理等領導及其中層以上管理人員共計三十余人與會。徐敏妤總經理和章彥琳常務副總經理先后主持了會議。

會上，徐敏妤總經理首先對公司廣大干部員工這一年來的辛勤付出表達了誠摯的感謝！接著，徐總和章總分別代表潤和杭康公司作了2020年度公司工作總結報告。徐總在對潤和公司的總結中指出：2020年，潤和公司克服重重困難，不僅全面超額完成了年度經營目標，而且進一步夯實了內部管理，強化了隊伍建設，完成了遷址，實現了市場戰略轉移等，交出了較為滿意的答卷。在充分肯定成績的同時，徐總也明確提出了2021年在稀缺人才招聘等方面的努力方向。

  章總在對杭康所作的2020年度公司工作總結中指出：2020年，公司在前2個月份受疫情嚴重影響的不利情況下，仍然取得了簽訂合同額、完成總產值和開票金額較上年全面大幅增長的可喜成績，同時，完成了對浙江科安檢測有限公司和山西天健人和科技咨詢有限公司兩家子公司的收購工作，拓展了檢測領域和省外市場占有率。在內部管理上加強了人才隊伍建設，完成了資質認定擴項和資質維護，建立健全了黨工團組織架構，加強了企業文化建設，提升了團隊凝聚力。章總在客觀總結回顧2020年工作的基礎上對2021年重點工作和業務發展方向進行了展望，2021年工作將重點圍繞：一是細化KPI考核，使之更加科學合理；二是探討新的商業模式，試行業務分級分類管理；三是強化人才引進和培養，加強公司企業文化建設；四是建立CNAS實驗室認可體系，申請國家實驗室認可資質；五是力爭實現全年完成合同7200萬元的發展目標。

   作為會議中心環節的重要議題，中層述職及部門KPI年終總結工作隨后展開。會上，來自潤和的楊生芳和杭康的王葉英等共計13名中層干部相繼進行了現場述職。匯報要求高效簡潔，限時每人五分鐘，實行時間管理。潤和公司的技術副總工羅海霞和杭康職業衛生評價部的王林玲經理等率先發言，她（他）們圍繞所在部門和個人在2020年里所作的主要工作以及取得的成績、存在的問題和今后的努力方向等進行了認真闡述，重點聚焦績效。在場領導對述職情況逐一進行了客觀、公正的精彩點評，既肯定成績，又恰如其分中懇地指出了其存在的不足和今年努力方向，因故未在現場的分管領導均提前作了評語委托在場領導作了實事求事的點評，不落俗套，給人啟迪，使當事人和旁聽者均受益匪淺。

會議結束，公司領導還特意給平日里整天忙碌于日常事務的中層骨干們提供了一個優雅的“品香”體驗環節，給大家疲憊的身心來個短暫的休閑放松，彰顯了公司領導對員工的關愛之情。

通過此次中層述職及部門KPI年終總結會議，必將使我們在總結回顧的基礎上，不斷總結經驗，找出差距，促進交流，共同提高。2021年，“路漫漫兮，其修遠兮，吾將上下而求索”！我們相信，在集團的正確領導下，在公司班子的帶領下，我們杭康人將堅定信心繼續砥礪行，齊心協力一定能繪就又一幅更加美好的燦爛前景。讓我們共同為之而努力奮斗吧！